為貫徹落實黨的二十屆三中全會關(guān)于國資國企改革和人才隊伍建設(shè)的有關(guān)要求，構(gòu)建一支政治過硬、能力過硬、作風過硬的青年干部隊伍，9月26日下午，集團黨委書記、董事長張劍橋為系統(tǒng)內(nèi)40周歲以下年輕干部講專題黨課。

近年來，集團黨委高度重視青年人才工作，先后建立并動態(tài)更新青年人才庫、制定人才激勵政策、暢通“掛、派、培”渠道，積極選拔年輕干部，目前，全部投資企業(yè)均配備一名80后班子成員（或黨委委員），85后、90后干部已嶄露頭角，從國資、地方和集團層面來看，年輕干部雖面臨重要機遇，但也存在不少挑戰(zhàn)。

年輕干部既要看到自身優(yōu)勢，也不能忽略不足，或多或少存在“十個不缺、十個不夠”，地位不缺，站位不夠；學(xué)歷不缺，能力不夠；敢想不缺，敢為不夠；沖勁不缺，韌勁不夠；想法不缺，辦法不夠；奉獻不缺，貢獻不夠；鍛煉不缺，磨煉不夠；表態(tài)不缺，落實不夠；自愛不缺，自警不夠，個人主義不缺，團結(jié)意識不夠。

要正確把握“成才之要”，要講政治，想干事。把信念當生命來珍視，把忠誠當靈魂來塑造，把學(xué)習(xí)當使命來堅持。要講奮斗，能干事。保持攻堅克難的干勁、爭創(chuàng)一流的拼勁、真抓實干的韌勁。要講情懷，干成事。重付出，忌怨氣；重艱苦，忌安逸；重團結(jié)，忌猜忌。要講紀律，干凈干事。樹牢合規(guī)、風險和監(jiān)督意識，守規(guī)矩、管小節(jié)、行正道、慎交友，始終言行端端正正，做事公公正正，做人堂堂正正。

  集團黨委副書記張建華主持黨課活動。