“我在金通靈公司取得的機械工程中級職稱資格證書起了大作用了，憑著這個證我的工資漲了許多，現在我的工資待遇比名牌大學畢業的研究生都高。”陳建賓拿著金通靈頒發的中級職稱證書自豪地說。

當然，在他高位高薪的背后是他過硬的專業技能本領做支撐，這些過硬的專業技能本領又來自于金通靈成熟的專業技能人才培養機制和規范的資格評定機制。在國家越來越重視職業教育和專業技能人才培養的新形勢下，金通靈及時搶占專業技能人才教育培養和資格評定的高地，開辟了專業技能人才培訓和職稱資格自主評定的新路徑，成為專業技能人才教育培養的“黃埔軍?！薄?

企業發展需要“工匠精神”，“工匠精神”也要靠企業培養。今年，金通靈主動對接市、區人社局職稱辦公室、技能等級鑒定辦公室等相關機構，積極爭取并順利獲得了自主評定機械工程中級職稱資格，以及車工（二三四級）自主認定資格。獲得該項技術評定資格，意味著該公司不僅擁有完備的技能人才培養體系和條件，也具備技能檢測和職稱評定的評審認定能力，即自己培養的人可以發全國通用的證。通過打破常規的企業用人機制，不單純是選“工匠”用，還能培養成“工匠”，不僅利用“工匠精神”，還努力培養“工匠精神”，把生產車間變成了技能人才培養陣地，探索了一條專業技能人才“邊用邊培養，邊培養邊用”的“黃埔模式”。

隨著公司近年來的發展壯大，對高等級的機械工程師職稱和熟練車工的需求越來越強烈，常規的培訓活動在培養的速度和力度上都與目前的人才技能需求有很大差距。加之社會類的培訓門類繁多、參差不齊、流程復雜，對于打通技能人才晉升和提高薪酬缺乏統一的依據。為了切實解決員工的實際難題，公司積極與市相關部門溝通，充分發揮平臺優勢，成立專門工作小組，明確時間節點，順利獲得機械工程類中級職稱自主評定資格以及車工（二三四級）自主認定資格。目前，金通靈 已組織召開2021年機械工程中級專業技術資格評審會，申報機械工程中級職稱共計15人，通過14人，這是金通靈取得自主評審資質后第一次開展的職稱評審會。