南通揚子碳素股份有限公司通過明確監督責任、完善制度體系、落實懲處機制等手段扎牢制度“牢籠”，將職工群眾賦予黨員干部的權利進行有效監管，保障黨員干部依法用權，引領企業逆勢平穩前行。

     公司積極發揮黨委主導、組織協調工作優勢，建立健全黨風廉政建設長效機制，結合不同時期黨風廉政建設工作的新要求，定期召開黨風廉政建設工作會，及時對階段性監督落實工作進行具體安排部署。各部門間密切協調，充分利用政工例會、支部書記例會等形式，加強黨風廉政學習宣傳教育，深化黨員干部思想作風建設，研究解決基層支部在貫徹落實黨風廉政建設責任制過程中存在的問題，形成了黨政掛帥、紀委協調、黨群各部門共同參與、基層支部重點落實的良好工作運行機制。

     公司嚴格落實“兩個責任”，堅持集體領導與個人分工負責相結合和“誰主管、誰負責”的原則，嚴格按照黨風廉政建設和反腐倡廉工作目標任務責任分解的具體要求，對黨風廉政建設工作任務進行細化分解，進一步明確“一把手”、班子成員和車間部門負責人的責任范圍和應承擔的任務，公司黨委每年與8個基層黨支部簽定《年度黨風廉政建設責任書》，明確職權責任，形成了一級抓一級、一級對一級負責、層層抓落實的責任體系和齊抓共管的工作格局。同時，公司領導班子成員結合自身實際定期向上級組織進行《領導干部個人有關事項報告》，向黨組織進行《個人述職述廉報告》，嚴格落實中央八項規定要求，不斷提升黨員干部隊伍遵紀守法的自覺性和實干高效的行動力。同時，公司紀檢監察部門對公司領導班子成員和各黨支部黨風廉政責任落實情況進行不定期督促檢查，確保黨風廉政建設的目標、任務及措施真正在基層落地生根，落實黨員干部的行動當中，引領企業迎戰寒冬逆勢平穩發展。