揚子碳素工會在總結幫扶困難員工經驗的基礎上，通過完善機制、創新載體、拓展領域，不斷將困難員工幫扶工作引向深入。

進一步完善幫扶中心管理辦法，明確了幫扶對象、幫扶條件、幫扶流程、幫扶標準4項工作內容，并根據不同的致困原因和致困程度，有針對性地進行專項幫扶。確立困難員工日常生活救助、重大疾病救助、意外災害救助、子女上學救助、“雙節”送溫暖等5類幫扶項目，共為34名員工申報了市級特困，共有19名員工子女享受到市級、產控的“金秋助學”資助。

不斷完善員工權益保障機制。創新開展走訪調研活動，要求領導干部深入基層一線，面對面地與員工交流，準確了解員工在福利待遇、勞動保護、后勤服務、文化生活方面的意見建議和需求，心貼心地做好思想工作，實打實地做好維權服務。基層各分會也按照相關要求，通過民主懇談會、合理化建議信箱、安全舉報箱、勞動爭議調解、“三最”問題調研等形式，了解員工訴求、維護員工權益。