為進一步提高國城公司員工間的溝通效率，提升員工的溝通技巧，強化員工之間的合作意識和團隊精神，從根本上加強員工驅動力，使國城公司向更好的方向發展，公司于7月22日組織了以“高效溝通技巧與團隊合作”為主題的全體員工培訓活動。此次培訓活動，公司領導高度重視，并特邀南通市中小企業大聯盟副理事長、南通市人力資源職業經理人協會副會長陳日華博士作為授課講師。

   良好的團隊溝通是職場成功的關鍵要素，而部門間的壁壘是阻礙員工良好溝通的首要障礙，陳老師首先將員工進行隨機分組，來自不同部門、不同崗位、不同職級的員工組成臨時小組，經過討論為自己的團隊確定隊名、隊呼、隊歌、隊長、LOGO，并一一進行展示。這種小組形式的形象展示，有利于團隊成員明確各自團隊的目標，并獻身于這個目標，目標一致，才能將各自的力量集中，并最大化的發揮作用，推動團隊整體向前發展。接著以小組為單位，進行各類小競賽，在不同形式的小組比拼過程中，每位成員都積極參與，士氣高漲。經過這種體驗式的教學培訓方式，拉近了原本交流不多的同事之間的距離，大家在一起為一個目標，想辦法、想思路，齊心協力，互相支持和配合地完成任務。

   團隊要和諧發展、穩步前進，離不開成員良好的情緒管理，在體驗式教學之后，陳老師著重講授了“情緒管理”在工作溝通、團隊合作中的重要性。作為企業管理者要實現良好的員工情緒管理，只有這樣，才能與員工良好溝通，形成促進企業發展的合力。

   最后國城公司總經理謝俊對此次培訓活動進行總結發言，并給予肯定，希望全體員工有所收獲，有所總結，并在今后的工作中有所啟發，積極實踐，對內營造良好的企業文化氛圍，員工之間、上下級之間、部門之間良好溝通、暢通無阻，對待工作認真負責，團結協作；對外樹立國城公司良好的企業形象。

   經過這短短一天體驗式教學與傳統灌輸式教學相結合的培訓，所有參與其中的員工都有很大的收獲和感想。國城公司是一個大團隊，在這個大團隊下又有若干部門組成的小團隊，“同心山成玉、協力土變金”，只有其中的每一位成員在日常工作的點滴中管理好自己的情緒、遵守職業道德、努力提高職業素質，與同事和諧相處、友好溝通、通力協作，才能將團隊合作的力量最大化，將企業的發展推向更高處。