南通揚子碳素股份有限公司黨委創新管理方法，通過建立基層黨建工作聯系點，加強對黨支部黨建工作的指導和幫助，提升管理水平，促進企業穩定發展。

   黨建工作聯系點制度的實施，明確了公司領導班子成員每人包保1個基層黨支部作為聯系點，每月下基層對支部開展黨建工作、黨建質量管理體系運行情況進行調研指導。指導支部做好對公司黨政的重大決策、開展黨群活動、黨員發揮表率作用和職工思想政治工作的貫徹落實。同時通過干部深入一線與職工面對面交流，及時掌握了解各車間部門安全生產、經營管理、信訪穩定等工作中遇到的問題與困難，將問題與建議梳理歸類，帶領職工形成真正的“群策群力”、“獻計獻策”、共謀發展的局面，積極幫助聯系點想辦法、解難事，發揮黨建工作的思想政治優勢和組織優勢，為基層提供實實在在的服務，促進黨建質量管理體系建設規范化、科學化，找準切入點使黨群工作融入到安全生產、經營管理等中心工作之中，凝聚力量服務企業發展大局