為適應現階段企業安全生產經營工作的需要，進一步強化職工教育培訓工作，提高職工安全思想意識和崗位操作技能，引導并規范職工安全操作行為，促進企業職工隊伍穩定，日前，南通揚子碳素股份有限公司出臺了2016年職工教育培訓工作計劃。

公司成立了以黨委書記、董事長劉明為組長的職工教育培訓領導小組，領導小組下設辦公室在人力資源部，由人力資源部長陸輝任辦公室主任，負責日常培訓業務工作。同時明確了職工教育培訓領導小組辦公室的工作職責及分工。

今年，公司職工培訓以質量管理知識和特種作業人員培訓為重點。全年計劃組織開展特種作業工種培訓8個，要害工種12個，全員培訓分3個系統進行。培訓老師主要有公司級領導、業務部門負責人及具有豐富教學經驗的技術骨干。工作安排中明確了各內容培訓的時間，培訓方式，并要求授課教師必須根據每期培訓工種的實際情況進行認真備課，教學課件內容必須生動易懂、圖文并茂，并要結合實際對發生過的類似事故進行案例宣講和剖析。

通過開展全員培訓，進一步提升企業安全生產經營管理水平，提高職工隊伍的綜合素質，為企業在特殊困難時期的安全生產經營提供人才保證，為企業順利實現“保生存、促發展”的工作目標奠定基礎。

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三是抓好三個結合，確保工作效果。一是與社會治安綜合治理和創建平安企業結合起來，在綜治工作中，既抓綜治與平安創建，又抓安全保衛，以安全保衛促進綜治與平安創建不斷向前發展；二是與普法依法治企結合起來。通過普法宣講、舉辦法制培訓班等形式，對公司干部職工進行治安防范教育培訓，提高干部職工隊伍的治安防范能力；三是與信訪維穩、矛盾糾紛排查結合起來，維護企業穩定。

四是突出工作重點，實現維穩目標。加強節假日、重大會議期間內部治安保衛和維穩工作，規定節假日值班人員必須認真值班，做好一切記錄，遇事慎重穩妥處理，重要事情及時報告；在元旦、春節、重要節日、重大會議期間對企業不穩定因素進行一次全面涉穩排查處理，組織召開相關會議，落實維穩措施和預案；開展企業治安保衛、消防安全大檢查，加強對企業重要設施的守護工作。由于管理到位，措施得力，多年來從未發生過任何責任事故，確保了企業平安。